Outplacementbegeleiding
Een nieuw toekomstperspectief binnen of buiten de bouw & infra
U bent voor uw medewerker op zoek naar een deskundige partij die uw medewerker persoonlijke aandacht geeft en die de weg kent op de arbeidsmarkt, zowel binnen als buiten de Bouw & Infra.
Door de ruime ervaring in de begeleiding van kandidaten in deze sector biedt Bouw in Balans nieuw toekomstperspectief. Door goed te kijken naar het talent van uw medewerker en de leer- en ontwikkelstijl vergroten wij de kans op een nieuwe plek op de arbeidsmarkt.
Wij onderscheiden ons door ons netwerk in de bouwsector en onze persoonlijke aanpak, waarbij we natuurlijk ook gebruik maken van social media en personal branding. Maar nog belangrijker is dat de kandidaat uitgaat van eigen kracht en talent om de kans op een nieuwe baan te vergroten. Flexibiliteit en de wil om naar nieuwe mogelijkheden te zoeken in aan de bouw & infra verwante sectoren, zoals bijvoorbeeld de overheid, de installatietechniek, facilitaire dienstverlening of de adviesbranche spelen een belangrijke rol in het behalen van succes.
De duur van een traject kan verschillen van 3, 6, 9 tot 12 maanden. We zoeken actief mee met uw medewerker naar mogelijke functies en vacatures en helpen intensief bij het netwerken en solliciteren. We houden met u als opdrachtgever frequent contact over de voortgang en het resultaat.
Een outplacementtraject geeft:
- Een compleet talentenonderzoek (loopbaanassessment)
- Zicht op de Leer- en Ontwikkelstijl
- Een arbeidsmarkt succesplan met de belemmeringen en kansen
- Een praktijkgids Jobmarketing
- Ondersteuning van een gespecialiseerde Jobhunter
- Training in het vergroten van het netwerk
- Training in het vergroten van de sollicitatievaardigheden
- Professionele begeleiding van een loopbaancoach
Meer informatie?
Bent u benieuwd wat een outplacement voor u kan betekenen?
Laat een van onze adviseurs u gratis adviseren.